Objectifs

Conçu sur deux années, ce cursus spécialisé permet d’acquérir une maîtrise globale et opérationnelle des outils de la communication, du web au graphisme en passant par la PAO, la vidéo, la photo, la fabrication… pour former des communicants en phase avec les autres intervenants du secteur, capables d’être des interlocuteurs crédibles et de coordonner et manager une équipe.

Compétences Visées

  • Etudier les réalités du marché
  • Créer une marque entreprise
  • Proposer des solutions de communication
  • Organiser et harmoniser les canaux de communication
  • Elaborer des scénarii
  • Estimer les ressources nécessaires,
  • Apprécier l’impact et le retour sur investissement
  • Insuffler une dynamique créative
  • Arbitrer, assurer la coordination

Synopsis du Programme

  • Marketing produits et services
  • Stratégie
  • Outils et ressources de la Com
  • Événementiel, Relations presse et publiques
  • Comportement du consommateur
  • Création publicitaire et direction artistique
  • Graphisme, PAO, Vidéo
  • Plans Board + Présentation Annonceur
  • Planning-stratégique
  • Gestion de Projet
  • Fabrication
  • Culture et expression écrite
  • Compétitions

Conditions d'Admission

Admission en 1ère année du cycle :

  • Ouverte aux étudiants justifiant d’un niveau bac+2

Admission en 2ème année du cycle :

  • Ouverte aux étudiants justifiant de trois années de formation en communication ou d’un niveau bac+3 en communication complété par une expérience professionnelle d’au minimum une année dans le domaine.

Organisation de la Formation

Le cycle peut être suivi en formation initiale ou en alternance.

La formation comporte environ 1050 heures d’enseignement sur les deux années, complétées par une phase d’apprentissage professionnel et de mise en pratique des acquis sur le terrain.

Débouchés Professionnels

Selon la taille de l’entreprise, les titulaires du titre peuvent être Manager en stratégies de communication, directeur, consultant ou responsable de communication on-line ou off line au sein de grandes entreprises, de PME-PMI, d’agences de communication, ou auprès de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations…

Objectifs

Le programme de formation permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’une spécialisation dans les problématiques Emploi / Formation / Compétences.

Compétences Visées

  • Analyse des besoins en compétences et organisation du suivi en formation, recrutement, mobilité
  • Préconisation et mise en place des solutions de développement des compétences : GPEC, mobilité, recrutement, formation.
  • Mise en œuvre et développement des outils de validation et de reconnaissance des compétences
  • Pilotage, coordination ou évaluation des projets visant à faire évoluer les processus et les méthodes en matière d’ingénierie RH / Compétences

Synopsis du Programme

  • Comprendre la fonction RH et savoir utiliser ses principaux outils
  • Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions
  • Mise en œuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences
  • Conduite de projets, audit
  • Appréhender les leviers managériaux
  • Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais

Conditions d'Admission

Peuvent intégrer un cycle de préparation à la certification en 12 mois les titulaires d’un DEES RH, d’une licence ou d’un diplôme bac+3 spécialisé RH ou les candidats titulaires d’un niveau III pouvant justifier de deux années d’expérience à un poste de ressources humaines.

Le cycle se déroule sur 18 mois pour les étudiants titulaires d’un niveau III de type BTS sans pré¬requis RH ou d’un niveau III en ressources Humaines du type titre professionnel du ministère du travail ARH

Organisation de la Formation

Le cycle est suivi en formation initiale ou en alternance. La formation compte de 455 à 720 heures d’enseignement selon la durée du cycle (12 ou 18 mois), complétées par une phase d’apprentissage professionnel et de mise en pratique des acquis sur le terrain (Alternance ou stage de minimum 4 mois).

Débouchés Professionnels

  • Chargé de l’emploi et des compétences
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
  • Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chargé du développement des  RH
  • Chef de projet Emploi-Compétences
  • Chargé de mission RH
  • Responsable formation recrutement
  • Adjoint au DRH
  • Responsable GPEC